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为了有效预防控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的暴发和蔓延，切实保障我司员工身体健康和厂区安全稳定，按照《广州市新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作应急预案》要求，结合我司管理工作实际，现制定我司新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作应急预案。

一、领导机构：
成立“奥松公司新型冠状病毒感染肺炎防控工作领导小组”，统筹做好此次疫情防控工作。领导组组长由董事长担任，副组长由总经办领导担任，执行组长由人力行政部唐经理担任，小组成员为各个部门负责人。

二、目标任务：
认真贯彻落实广州市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控部署，将员工身体健康和生命安全放在第一位，进一步提高政治站位，切实增强紧迫感和责任感，加强组织领导，建立联动机制，全力做好防控，有效预防、及时控制疫情，维护厂区和社会的安全稳定。

三、防控措施

（一）强化各部门管理责任。公司成立疫情防控工作领导小组，董事长即法定代表为第一责任人，总经办人员为重要责任人携执行部门人力行政部负责人一起，制订周密工作方案，依法依规有序管控。各部门负责人要认真落实人员复工情况，每天必须如实统计与上报，如有异常情况及时处理。

（二）全面开展疫情防控宣传教育。人力行政部要面向全体员工，通过网站、微博、企业微信，企业公众号、工作群等网络渠道，及时传达有关文件精神，大力普及疫情防控知识和防控要求；提醒员工按要求佩戴口罩，保持清洁卫生和充足睡眠，做好自身防护，加强体育锻炼；教育引导全体员工高度重视本次疫情，服从地方政府的安排，密切关注官方消息，不造谣，不信谣，不传谣，客观理性对待，保持身心健康。

（三）及时掌握本公司员工动态信息。各部门负责人要了解和掌握本部门员工的去向，做到：准确掌握员工目前所在地的详细地址、时刻与未到岗同事电话网络保持可联状态，对每位员工的健康状况都有动态登记。要监测好目前复工同事的状况，如有特殊情况需及时报告人力行政部；按照规定返穗，完成自我隔离的同事，每天上班进入厂区时必须积极配合保安测量体温。人力行政部要不断对复工或到广州市自我隔离员工，提出纪律要求：无特殊情况，必须在住处或宿舍或自家房子待着，避免与外界复杂人流接触；另，要认真统计湖北籍、湖北居旅史、与湖北往返人员有接触史员工的相关信息，按照要求及时上报。

（四）做好疫情监测和逐级报告。要关注所有员工的健康信息，包括未复工的员工，如发现疫情信息或者疑似情况，须在第一时间同时报告总经办；各部门按照公司要求，除了报送相应的信息统计表格，还要坚持实行“日报告”制度，每天15:00前将本部门员工复工等情况提报人力行政部负责人处。

（五）做好复工前后的工作准备。根据上级要求和疫情发展形势变化，我司会按照政府部门相关通知和文件传达；同时也会下发通知对相关工作提出具体要求。要求各部门必须通知到每一位员工，未复工者，抵穗遵照规定自我在家或宿舍隔离，隔离期未到，禁止提前复工；另，员工如有不适症状者如：咳嗽、感冒、发烧症状者，请勿私自复工/上班。具体工作告知另附：《关于正式上班后有关防控安排工作的重要通知》（ManBetX万博体育网页 政字【2020】第02-001号）。

（六）疫情期间具体注意事项和日常管理规定：
（1）公司每天对进入厂区员工或外来客人等，进行体温测量、记录，发放口罩（1个/人）、发放消毒液（1瓶/人）；
（2）公司临时就餐地点设在六楼天台（通风、宽敞），就餐要求：每人1张桌子，人多时，分批就餐；（公司配备微波炉）
（3）来访客人接待区域设在一楼大堂指定区域；禁止到办公室或会议室接待外来人员；
（4）乘坐电梯设有纸巾，用于按键，防范细菌传播等；
（5）安排清洁工每天对各公共区域进行消毒喷洒；要求各部门负责人督促本部门人员做好个人办公区域消毒工作；
（6）公司在抗“疫”期间，精减会议时间（尽量不组织碰头会议，可微信沟通！），杜绝聚集讨论、禁止聚会、聚餐等活动开展；
（7）要求各部门负责人携7S专员每天上报和统计员工复工或待工情况，于每天下午15:00发至人力行政部，由人力行政部统一提报总经办；
（8）人力行政部每天或不定期在公司企业微信群内及时转发各类官方信息和规定，旨在：全体员工及时了解疫情期间各类管理规定和信息，并严格督促员工自觉遵守规定，违者必究！
（9）要求人力行政部制作各类标识张贴在各办公室、楼道、就餐区、接待区等，提示各员工按照提示指引执行，严肃对待疫情防控工作；
（10）密切配合政府部门做好各类宣传和管理规定传达工作如：安委会、街道办、派出所等相关信息。

（七）关于疫情防控期间咨询电话：
（1）关于抵穗自我隔离时间确定，请咨询人力行政部及部门唐经理；
（2）关于复工、到访外来人员等如何管控安排，请咨询人力行政部唐经理；
（3）各居住地如：刘村、岗贝、爱特城等地方，需办理出入证，员工自行咨询房东或该街道或村口或保安执勤人员，以便顺畅同行等。
                                                     

人力行政部

2020年02月10日